·高管们有必要不为自己的老板承担责任。
·尊重别人的独特性，别人也会尊重你的独特性。
·只有当你认为自己是最好的时候，才会说别人是最好的。
·不是给别人他们想要的，而是得到他们想要的，这无异于抢劫。
·灵活性并不意味着放弃你的位置，而是允许自己找到一个三赢或双赢的局面
·调动情绪的能力就是领导力。
·我和是安全的，因为买车的人都怕死。
·给别人很多选择叫爱，给别人一个选择叫控制。
·如果你给他好处，你的事就是他的事。
·好的项目不需要太多的投资，太多不是好项目。
·不相信自己有能力或可能性是你不会对成功感到快乐的最有效的保证。
·要享受生活，还有一种工具叫奢侈。
·别人命令你冲锋，你倒在血泊中才知道战斗错了。
·你和他有冲突，因为你的软件和他不兼容。
·员工忠诚度取决于你能提供多少价值。
·不要听别人说什么，而要看别人说什么。
·员工离职挽留深，再婚后不久又跑回来。
·世界上没有完全相同的两个人，两分钟内也没有完全相同的人。
·效果比原因更重要，原因专注于过去，专注于效果专注于未来。
·一个问题如果不面对，它永远是一个问题，但如果面对，它就不再是一个问题。
·我的天赋，我的竞争对手都保留了太久。是时候把它拿回来了。
·追求有道注重延迟有效的生活，很难有成功和快乐的体验。
·你的员工追求你，因为你不是一个偶像。
·妻子嫁给你的目的是想要挥霍。
·地球是人类和动物的游乐场。
·重要的不是你说了什么，而是你听到了什么。
·如果你想了解一个人，首先要做那个人。
·那些不能洞察他人需求的人必须被说服。
·营销是一回事，而大多数老板忙于评估的是另一回事。
·真正让你流泪的不是情节，而是导演。
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