人力资源重要性名言 关于人事更替的名句

·坚定的信念和对未来的目标追求，达成战略共识，树立战略信心，团结全体员工朝着共同的目标不懈而坚定地工作。

·企业内部70%的人际冲突是由误解引起的，而误解的根源在于沟通不畅。

·战略确定后，干部是决定性因素。

·没有完美的个人，只有互补的完美团队。

·自然法则总是大于人类法则。人力资源管理的根本目的不是控制，而是激活和创造价值。每个人都应该成为价值创造者，与价值一起工作。

·在任何领域，改变主意是最重要的。

·管理要善于发现缺点，及时修补缺点，而人的管理要善于发现优点，不急于修补缺点。

·适合是人才，有用是价值，只有一个，不是最高端的人才，而是最适合的人才。

·天赋不能闲置，激活才是有价值的。

·人才是客户，客户是人才，粉丝是人力资本。

·缺点不是自我强化的，而是互补的。我们应该扬长避短，而不是取长补短。

·按劳分配不能作为一种管理手段，不能解决企业的根本问题。

·并不是那些炒你鱿鱼的人让你的生活如此悲惨。不是你炒的人。

·了解人的本质和人才需求，构建以客户为导向、以流程为导向的人力资源产品和服务平台，使人力资源产品和服务具有产品属性和客户属性。

·知识型人才的赋权、激活和赋权远比控制重要。

·如果可以，不要从高层开始。

·人力资本的投资优于金融资本的投资。

·没有小生意，就没有小管理。

·我事业的成功是由于我的洞察力和才能，我选择填补重要的职位。

·管理不是科学，而是实践性、有效性，是在实践中思考和感悟。