·事实上，所谓的过错，即平等权利之间缺乏沟通和协调，根源在于对权力的渴望。
·就业不在于如何减少人的缺点，而在于如何利用人的长处。
·在公司的管理中，我们应该相信少即是多。
·你要倚靠他，信靠他。如果你不信任他，就不要利用他。
·从管理的角度来看，两点之间最短的距离不一定是直线，而是障碍最小的曲线。
·不做好就是不做好，没有借口。没有借口，就没有成功的入口。
·管理就是沟通，沟通，再沟通。
·情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。
·态度决定命运，宽容决定格局，沉淀的厚度决定事业的高度。
·管理，成本分析，到最后一点分析。
·世界上没有夕阳企业，只有落后而不想锐意进取的企业。
·在任何情况下，责任都是固定的，如果一方承担的责任太多，另一方承担的责任就会少。
·授权就像放风筝，下属的弱线会被收集，下属的强线会被放。
·向你的敌人学习，和你的竞争对手交朋友。
·我们要的是对公司有用的人，而不是老板喜欢的人。
·制定正确的战略很重要，但执行起来更重要。
·作为一个领导者，你必须有信心清晰地表达，并确保组织中的每个人都理解业务的目标。
·问题是商机，企业的问题，是管理者的商机！抱怨是你能做的最糟糕的事情！
·我们可能不知道正确的道路，但我们不应该在错误的道路上走得太远。
·总是裁员，总统；总是板着脸，所谓的老板；经常忽略别人的人，那叫经理。
·只有敢于正视自己错误的人才能成为伟人；只有那些敢于露出伤疤的人才能成为伟大的公司。
·唯一持久的竞争优势可能是比竞争对手学得更快的能力。
·成功的商业领袖不仅是授权的主人，也是控制的主人。
·容忍错误是公司应该付出的代价。
·没有分歧，就不会做出决定。
·不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。
·管理是集中的，技能是发展的，方法是深思熟虑的，潜力是被挤出来的。
·选择重于努力，成功在于选择之间。过去的选择决定现在的生活。现在的选择决定未来的生活。
·今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。
·危机带来的不仅是烦恼，更是无限商机。
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